Sie führen Gespräche,
keine Bewerbersichtung.
Wir klären vorab, ob Abschluss, Einsatzzeitpunkt und Wechselgründe wirklich passen. Jeder Kandidat wird von uns geprüft – erst danach erreicht ein Profil Ihren Schreibtisch. So sprechen Sie ausschließlich mit Fachkräften, die verfügbar und ernsthaft wechselbereit sind.
Was wir vorab klären.
Der zeitaufwendige Teil der Personalsuche bleibt bei uns. Sie erhalten eine kurze, belastbare Vorauswahl statt eines vollen Postfachs.
Qualifikation prüfen
Wir sehen Abschluss, Anerkennung, Zusatzqualifikationen und Berufserfahrung an – inklusive Rückfragen dort, wo Unterlagen unklar bleiben.
Verfügbarkeit abstimmen
Kündigungsfrist, Wunschstart, Stundenumfang und Bereitschaft für Schichtmodelle werden im Vorfeld besprochen, nicht erst im Vorstellungsgespräch.
Wechselmotiv verstehen
Wir fragen nach, warum jemand gehen möchte. Das zeigt früh, ob die Person bei Ihnen langfristig bleibt oder nur kurz überbrückt.
Weniger Gespräche,
bessere Gespräche.
Geprüft vor der Weitergabe
Jeder Kandidat hat mit uns gesprochen, bevor Sie das Profil sehen.
Kompakte Profile
Eine Seite pro Person: Qualifikation, Verfügbarkeit, Motivation, Einschätzung.
Abstimmung auf Ihr Unternehmen
Wir übernehmen Ihre Anforderungen als Prüfmaßstab, nicht eine allgemeine Checkliste.
Nachvollziehbare Auswahl
Sie erfahren, warum jemand vorgeschlagen wurde und wo Restfragen bleiben.
Erstgespräch anfragen.
Kurz schildern, welche Stellen offen sind – wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einer klaren Einschätzung.